VISEO reafirma su compromiso con la diversidad y la no discriminación

¿Qué compromisos ha asumido VISEO para luchar contra la discriminación y promover la diversidad?

Además de su compromiso con los Diez Principios del Pacto Mundial, que incluyen la eliminación de todas las formas de discriminación en el empleo, VISEO aplica su propia "Carta de Diversidad y No Discriminación".  A través de esta carta, VISEO reafirma su compromiso de luchar contra todas las formas de discriminación y actuar conforme a la igualdad de trato en todas las etapas del empleo: contratación, formación, gestión de la carrera profesional, remuneración y relaciones sociales.

¿Qué acciones se han puesto en marcha?

Para promover la diversidad, estamos tomando medidas a favor de la inclusión para todos, con :

- Una política de discapacidad centrada en el apoyo a nuestros empleados

- Una política de compras responsables, favoreciendo el recurso a empresas del sector del empleo protegido y a criterios de RSE.

- Una política de igualdad profesional entre hombres y mujeres.

- La integración de los demandantes de empleo con la Preparación Operativa Individual para el Empleo, en colaboración con los agentes locales, que les formará en profesiones digitales.

- La integración profesional de todos, especialmente de los jóvenes, a través de prácticas y programas de estudio y trabajo.

- Mecenazgo de competencias para contribuir a la inclusión de todos en la sociedad civil.

¿Cómo informa y sensibiliza VISEO a sus empleados?

Para que los empleados comprendan el tema de la no discriminación y la diversidad, VISEO les proporciona un módulo de aprendizaje electrónico titulado "Discriminación en el trabajo: cómo reconocerla y prevenirla". VISEO organiza seminarios web con sus socios para tratar temas de diversidad y discapacidad.

Como empleador responsable, VISEO promueve la diversidad para que cada cual encuentre su lugar en función de sus competencias, creando así riqueza para la empresa, sus empleados, sus clientes y la sociedad en general.

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