La RSC es una búsqueda del sentido de la acción a largo plazo de la empresa, de su contribución a la sociedad y, en definitiva, de su "razón de ser". Debe estar en el centro de la estrategia de la empresa, desafiándola, enriqueciéndola, apoyándola y asegurándola, con el fin de crear valor sostenible. VISEO ha adoptado un proyecto de RSC dentro del grupo VISEO, preguntándonos sobre nuestra contribución a la sociedad a través de cada una de las tres dimensiones de la RSC.
VISEO colabora con AIRES (Francia)
Desde 2005, la Asociación AIRES, Association pour une Intégration Réussie dans l’Entreprise et dans la Société, trabaja por la integración sostenible de personas con discapacidad en el mundo empresarial. AIRES permite a los jóvenes integrarse en empresas comunes facilitando los trámites administrativos, la redacción de su currículo y el seguimiento de la comunicación dentro de la empresa.
Hoy la asociación AIRES ha hecho posible que alrededor de 50 jóvenes con discapacidad hayan encontrado una empresa adecuada e iniciado una carrera profesional. Cada uno, a su nivel, puede ayudar a la asociación: "Como empleado, puede pedirle a su director de recursos humanos que realice la formación para acoger a personas en situación de fragilidad", explica Jacques De Possesse, presidente de la asociación. Ayuda a encontrar las palabras adecuadas, los comportamientos adecuados en el contexto de una inserción. Como persona, por supuesto, es necesario hablar de la asociación en tu entorno, porque muy a menudo las familias de estos jóvenes sufren una especie de ley del silencio y tienen dificultad para obtener información sin ayuda."
Esta diversidad dentro de las empresas es la mejor manera de cambiar definitivamente nuestra forma de percibir la discapacidad y VISEO se enorgullece de formar parte de esta iniciativa.
Jacques De Possesse, presidente de la asociación AIRES y Marie-Clotilde Mangé, ...
En 2021, VISEO a signé une convention de mécénat avec l’Institut Imagine et a renouvelé en 2022 son engagement en tant qu’entrepreneur ami d’Imagine, sur les troubles de l’apprentissage chez l’enfant (déficits Intellectuels et MultiDys), avec pour objectifs d’identifier des pistes de diagnostic clinique et des pistes thérapeutiques, améliorer la prise en charge des patients et contribuer à leur meilleure inclusion dans la société. En savoir plus sur l'Institut IMAGINE
Nous agissons également au travers de nos achats en appliquant notre propre Charte Achats Responsables afin que nos fournisseurs adoptent de meilleures pratiques grâce à l'intégration de critères RSE dans nos achats (critères environnementaux, recours au Secteur du Travail Protégé et Adapté, …).
VISEO establece el subsidio por kilómetro para los empleados (Francia)
Con el fin de cimentar su política de RSC de una manera cada vez más responsable, VISEO ha decidido aplicar la medida gubernamental opcional mediante la aplicación del subsidio por kilómetro en bicicleta para los empleados que la utilizan como medio de transporte entre su casa y su lugar de trabajo.
VISEO desea poner en primer plano su política de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) y ha optado por utilizar este sistema para promover modos de desplazamiento alternativos.
"Como ETI, tenemos varias responsabilidades tanto ambientales como sociales. Así, nuestra oficina principal posee el certificado NF-HQE, lo que implica una optimización de los recursos energéticos y una política de reciclaje de nuestros residuos, especialmente los electrónicos (D3E). La desmaterialización de los cheques restaurante y de las nóminas nos permite conseguir ahorros importantes de papel", explica Marie-Clotilde, Vicepresidenta de Recursos Humanos y RSC de VISEO.
La introducción del subsidio por kilómetro no solo es una herramienta más para reflejar las reformas introducidas tras la cumbre Grenelle de l'Environnement, sino que también permite a los empleados responsabilizarse de sí mismos y replantearse su movilidad desde el punto de vista medioambiental.
Preparación operativa para el empleo (POE) en Morlaix (Francia)
Para nuestro Centro de Servicio en Morlaix, queremos crear 50 contratos indefinidos y llevar así el número total de empleados en nuestro establecimiento a más de 100. Para ello, la región de Bretaña y la Oficina de Empleo de Morlaix nos apoyan en nuestro proceso de creación de empleo en dos programas específicos.
Con la Región de Bretaña, en el marco de la aplicación local de un plan europeo de ayuda a la contratación de trabajadores desfavorecidos.
Con la Oficina de Empleo de Morlaix, para la reincorporación al trabajo de las personas en situación de desempleo de larga duración a través de una Preparación Operativa para el Empleo (POE). A través de esta iniciativa, en el primer trimestre de 2017 firmamos 11 contratos indefinidos que permiten a los solicitantes de empleo encontrar un trabajo en su región tras completar una formación de 6 semanas en nuestras instalaciones. En 2018 repetimos esta iniciativa con 12 personas en busca de empleo.
Index égalité femmes/hommes
Pour la période de référence 2018 :
- L’index de VISEO SA est de 70 points sur 100,
- L'index de VISEO TECHNOLOGIES SAS est de 72 points sur 100.
Pour la période de référence 2019 :
- L'index au niveau de l'UES VISEO est de 71 points sur 100
Pour la période de référence 2020 :
- L'index au niveau de l'UES VISEO est de 71 points sur 100
Pour la période de référence 2021 :
- L'index au niveau de l'UES VISEO est de 76 points sur 100
