Recruiting WHAT´S NEW? 

Evergreen requisitions 

Se utilizan para generar listas de potenciales candidatos para posiciones difíciles de cubrir o en las que hay un gran número de vacantes disponibles, por lo que es necesario disponer de una lista permanente de candidatos.

El usuario será capaz de:

• Crear solicitudes "evergreen" y generar una lista de potenciales candidatos.

• Anidar solicitudes secundarias a las solicitudes "evergreen".

• Reenviar candidatos como solicitantes al puesto a una solicitud secundaria desde una solicitud "evergreen"
• Extraer informes con información tanto de las solicitudes "evergreen" como de las solicitudes secundarias.

Quick Apply

Es una funcionalidad que permite recoger en una única página los campos que normalmente una candidato rellena al crear la cuenta y cumplimentar la solicitud al puesto. De esta manera permitimos a los candidatos completar una solicitud con la menor cantidad de de clics posibles y sin necesidad de completar el perfil de candidato.

Los reclutadores podrán:

• Crear solicitudes de tipo “Quick apply” y generar listas de potenciales candidatos.

• Activar y desactivar la opción “Quick Apply” en la solicitud de vacante en cualquier momento.

Los candidatos podrán:

• Rellenar desde una misma página todos los datos de creación de cuenta y solicitud al puesto.

• Acceder y crear un perfil de candidato al enviar su solicitud al puesto.

Enhanced Filter Options

Las opciones de filtros en la lista de candidatos han sido mejorados para incluir nuevos campos estándar y persnalizados.

Los usuarios pueden filtrar el listado de candidatos que han solicitado la vacante utilizando diversos filtros a la vez para encontrar a los candidatos que mejor encajan en el puesto.

Message Center

Ofrece un listado completo del historial de las comunicaciones manuales realizadas con los candidatos. Los reclutadores inician el email y la respuesta del candidato es capturada y registrada en SuccessFactors. El reclutador podrá continuar respondiendo desde el “Message Center” o desde su propio servidor de correo electrónico y su respuesta queda igualmente registrada en en SuccessFactors.

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Talent Pools

Son grupos de contactos que pueden encajar en diversas oportunidades de trabajo. Los responsables de contratación pueden utilizar este método como método de búsqueda más específico ya que permite agrupar a los candidatos para ayudar al equipo a filtrar, buscar y gestionar a los candidatos.

Email Campaign

Permiten crear y enviar campañas de correo electrónico para mantenerse en contacto con los candidatos. Además, es posible hacer un seguimiento de nuestras campañas: cuántos correos electrónicos han sido visualizado, en cuántos se ha hecho clic, cuántas personas han eliminado su subscripción, etc. 

Esta nueva funcionalidad nos permite:

• Contruir campañas de marketing por correo electrónico dirigidas a cientos de candidatos, tanto internos como externos.

• Disponer la opción de recibir las respuestas de los candidatos en nuestra bandeja de entrada.

• Seleccionar de diseños de correo electrónico con facilidad, asegurando la consistencia de marca.

• Hacer un seguimiento de los correos electrónicos para poder comprender la efectividad de la campana para mejorar el marketing de candidatos de manera continua.

Landing Page + Data Capture Forms

Recruiting Marketing pone a nuestra disposición las Landing pages que son páginas web independientes que podemos construir para crear campañas para una audiencia o evento específico. Una Landing Page consta de distintos componentes. Los Data Capture Forms, por ejemplo, nos permiten registrar y recopilar información de nuestros potenciales candidatos.

Recruiting Posting

SuccessFactors Recruiting Posting es una herramienta que nos permite publicar nuestras vacantes de forma muy simple en todo el mundo. Recruiting Posting ofrece más de 3000 fuentes para poder publicar en bolsas de trabajo genéricas o especializadas, en bolsas de alumnos y ex-alumnos de escuelas y universidades en más de 80 países.

Recruiting Posting Self Services Reports

Los informes de Recruiting Posting tienen como objetivo ayudarnos a obtener más información sobre nuestras publicaciones de vacantes o nuestros créditos con cada job board mediante informes automáticos de hojas de estilo Excel.

Antes, estos informes debían ser configurados por el equipo de soporte de Recruiting Posting. Ahora, esta funcionalidad es de autoservicio de modo que cada cliente puede configurar directamente sus propios Informes desde Admin Center.

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Disponer del autoservicio a Recruiting Posting Reports permite a los administradores crear y modificar directamente sus informes sin necesidad de crear un ticket al equipo de soporte.

Automated correction of job board credentials

Se necesitan credenciales para conectar nuestra cuenta de Recruiting Posting a una Job Board. En función de la Job Board, todos o parte de esos credenciales son propiedad de la Job Board.

A veces estas credenciales se vuelven inválidas y necesitan volver a ser reconectadas correctamente para habilitar de nuevo la opción de publicar en la Job Board.

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El objetivo de esta funcionalidad es la de implementar un flujo de trabajo automatizado para que las Job Boards puedan corregir automáticamente las credenciales sin necesidad de ninguna acción por parte del cliente.

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