Rejoindre VISEO: Une belle alternative aux grands groupes by VISEO
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Rejoindre VISEO: Une belle alternative aux grands groupes

Une interview de Céline Boudineau, Directrice des opérations BU Data & Process VISEO
06 Septembre 2017

Son expertise, sa stratégie de partenariats et sa taille humaine font de VISEO une ESN où il fait bon de poursuivre sa carrière, quand on est consultant senior ou plus.

Céline Boudineau, Directrice des opérations BU Data & Process VISEO, nous parle de la force que représente la stratégie de partenariat du groupe avec les éditeurs SAP et Microsoft, et du cadre souple offert aux consultants seniors et expérimentés qui rejoignent la société.

Bonjour Céline, pourquoi as-tu choisi de rejoindre VISEO après un début de carrière au sein de grands groupes?

J’avais envie d’intégrer une structure à taille humaine, française, où l’on est proche du pouvoir de décision et où l’on a la capacité d’agir sur la vie de l’entreprise et sur la stratégie.

Je craignais de perdre en intérêt sur les typologies de projets et de clients adressés. J’ai été très agréablement surprise de découvrir que VISEO adresse à la fois des grands clients du CAC40 et des petites entreprises à taille plus humaine également, qui choisissent de travailler avec des partenaires de la même taille qu’elles et que je n’aurais pas pu adresser dans de plus grands groupes. Nous bénéficions aussi des partenariats éditeurs rapprochés que VISEO a développés, en particulier avec SAP et Microsoft.

Qu’apporte cette stratégie de partenariat active avec les éditeurs SAP et Microsoft?

Grâce à ces partenariats, nous suivons de près les roadmaps des éditeurs et sommes toujours à la pointe des dernières technologies, que nos consultants connaissent et que nous pouvons proposer à nos clients.

Sur Microsoft, nous allons passer en production cette année l’un des premiers projets en France sur Dynamics Cloud. Nous venons également de signer le premier projet Dynamics for Retail en France.

Sur SAP l’année dernière, nous avons démarré l’un des premiers gros projets d’envergure sur S/4 Hana avec la construction d’un core model suivi de déploiements à l’international. Les passages en production sont prévus dès cette année, là où d’autres n’en sont encore qu’aux réflexions et aux POC (Proof of Concept).

Autour des technologies SAP toujours, nous avons développé des compétences sur Concur, dont nous sommes le premier intégrateur en France, ainsi que sur Ariba. Nous venons d’ailleurs de signer l’un des premiers gros projets full scope Ariba en France.

Nous développons également pour nos clients, directement avec les éditeurs, un certain nombre de POCs, par exemple sur SAP Analytics Cloud, ce qui nous donne un avantage concurrentiel et offre de vraies perspectives de développement de carrière pour nos consultants.

Aujourd’hui, que propose VISEO à un consultant expert/manager qui rejoint la société?

VISEO offre un cadre agile lié à la taille humaine de l’entreprise. Il est aujourd’hui possible d’avoir un vrai chemin de carrière en choisissant de rester expert sur une solution ou en préférant développer des compétences en direction de projets, en management d’équipes (ou de practice comme on dit chez nous), sans que ce soient des voies de garage parce qu’on ne rentre pas dans des cases et des chemins de carrière tracés.

L’entreprise donne également la possibilité de poursuivre son parcours en région ou à l’international et de développer de nouvelles offres en fonction de ses compétences, ses appétences et des demandes de nos clients.

Cette agilité dans la gestion de carrière fait partie des valeurs du groupe VISEO. Les fondateurs du groupe, qui sont encore aux commandes aujourd’hui, ont toujours favorisé l’entreprenariat. Ils ont d’ailleurs poussé la logique jusqu’au bout en permettant cette année aux salariés français de devenir actionnaires de VISEO.

 

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