La RSE est une recherche du sens de l’action à long terme de l’entreprise, de sa contribution à la société et au fond, de sa « raison d’être ». Elle doit être au cœur de la stratégie de l’entreprise, la challenger, l’enrichir, l’accompagner et la sécuriser, pour créer durablement de la valeur. VISEO s’engage dans une démarche RSE au sein du groupe VISEO, en s’interrogeant sur notre contribution à la société au travers de chacune des trois dimensions de la RSE.
Pour en savoir plus sur notre démarche, nous vous invitons à lire
notre book RSE.
VISEO s'engage avec AIRES
Depuis 2005, l’Association AIRES, Association pour une Intégration Réussie dans l’Entreprise et dans la Société, œuvre pour une insertion durable des personnes en situation de handicap dans le monde de l'entreprise. AIRES permet aux jeunes d'intégrer des entreprises "normales" en leur facilitant les démarches administratives, la rédaction de leur CV, et le suivi communicationnel au sein de l'entreprise.
Aujourd'hui l'association AIRES a permis à près de 50 jeunes en situation de handicap de trouver une entreprise adéquate et d'y démarrer une carrière professionnelle. Chacun peut, à son échelle, aider l'association : "En tant que salarié on peut tout à fait demander à son DRH de suivre la formation à l'accueil de personnes en situation de fragilité, explique Jacques De Possesse, Président de l'association. Elle aide à trouver les mots justes, les bons comportements à avoir dans le cadre d'une insertion. En tant que personne, bien sûr, il faut parler de l'association autour de soi, car bien souvent les familles de ces jeunes souffrent d'une forme d'omerta et ont du mal à se renseigner par elles-mêmes."
Cette mixité au sein des entreprises est le meilleur moyen de changer définitivement le regard sur le handicap et VISEO est fier de participer à cet effort.
Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) à Morlaix
Pour notre Centre de Services à Morlaix, nous souhaitons créer 50 nouveaux Contrats à Durée Indéterminée et ainsi porter l’effectif total de notre établissement au-delà des 100 collaborateurs. Pour ce faire, nous sommes accompagnés dans notre démarche de création d’emplois par la région Bretagne et par le Pôle Emploi de Morlaix sur deux programmes spécifiques.
Avec la Région Bretagne dans le cadre de la déclinaison locale d’un dispositif européen d’aide au recrutement de travailleurs défavorisés.
Avec le Pôle Emploi de Morlaix pour le retour à l’emploi de personne en situation de chômage de longue durée au travers d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE). Sur le premier trimestre 2017 nous avons au travers de cette initiative signés 11 CDI, permettant à des demandeurs d’emploi au sortir d’une formation qualifiante de 6 semaines effectuée dans nos locaux de retrouver un emploi dans leur région. En 2018 nous avons reproduit cette initiative pour 12 demandeurs d’emploi.
VISEO lutte contre les gaz à effet de serre
Le saviez-vous ?
Si la lutte contre les gaz à effet de serre (GES) s’intensifie ces dernières années, c’est parce qu’ils constituent l’une des principales raisons du réchauffement climatique. Comme leur nom l’indique, ils contribuent à l’ "effet de serre" en absorbant le rayonnement infrarouge émis par la surface de la Terre. En réduisant leur concentration dans l’atmosphère, on lutte contre l’augmentation générale des températures !
Selon l’ADEME, 1 172 bilans d’émissions de gaz à effet de serre ont déjà été publiés, correspondant à un total de 2 147 facteurs d’émissions validés. C’est un début, mais il y a encore beaucoup de chemin à faire !
À quoi aboutira le BEGES ?
En plus d’une mesure précise des émissions de gaz à effet de serre, le BEGES doit permettre de produire un plan d’action visant à les réduire.
Découvrez notre Bilan de Gaz à Effet de Serre.
VISEO soutient l'UNICEF en participant à la U-cup
Les équipes de VISEO ont participé à la 8ème édition de la U-Cup qui se tenait le 23 juin 2019.
La U-Cup c'est quoi?
La U-Cup c’est un tournoi de football à 7 ouvert au plus grand nombre qui allie action humanitaire, compétition et bonne humeur.
Vous formez une équipe, vous versez votre don à l’UNICEF et vous voilà engagés dans un tournoi de foot endiablé qui dure toute une journée pour décrocher le titre suprême.
La différence avec un tournoi de football classique, c’est que l’optique est également de réaliser une bonne action collective et de passer un moment agréable au cours d’une journée familiale remplie d’animations pour tous.
Le partenariat de la U-Cup avec l’UNICEF existe depuis maintenant 7 ans et a permis de récolter des dizaines de milliers d’euros pour servir des projets tout autour du monde afin d’aider des enfants en difficulté.
VISEO ouvre l'indemnité kilométrique aux salariés
Afin d’asseoir sa politique RSE de manière toujours plus responsable, VISEO a décidé d’appliquer la mesure gouvernementale facultative via l’application de l’indemnisation kilométrique vélo pour les salariés qui pédalent entre leur domicile et leur lieu de travail.
VISEO souhaite inscrire en première ligne sa politique RSE (Responsabilité Environnementale et Sociale) et a choisi via ce dispositif de favoriser des modes de déplacement alternatifs.
«En tant qu’ETI nous avons plusieurs responsabilités à la fois environnementales et sociales. Ainsi notre siège social est certifié NF-HQE, ce qui implique une optimisation des ressources énergétiques et une politique de recyclage de nos déchets, notamment électroniques (D3E). La dématérialisation des tickets restaurants ainsi que des bulletins de paie nous permet de plus de réaliser des économies de papier conséquentes», explique Marie-Clotilde, VP Ressources Humaines et RSE VISEO
La mise en place de l’indemnisation kilométrique n’est pas seulement un outil de plus destiné à épouser les contours des réformes prises dans le sillage du Grenelle de l’Environnement, elle permet aussi aux salariés de s’auto-responsabiliser et de repenser leur mobilité en termes d’enjeux environnementaux.
Appliquer les principes de la permaculture et les intégrer dans sa démarche RSE ?
Aujourd’hui, l’impératif écologique n’est plus une urgence mais une nécessité. Pour passer du «qu’avons-nous fait ?» à «que pouvons-nous faire ?», nous avons réfléchi à la manière dont notre entreprise et nos collaborateurs pourraient faire en sorte de réduire leur empreinte écologique.
Permascore : l’écoscore des projets numériques
L’idée du Permascore est venue du constat que les projets numériques d’envergure sont énergivores et ont souvent une forte empreinte écologique. Pour inciter les collaborateurs et les clients à adopter une démarche de gestion projet et des solutions techniques plus responsables, nous avons imaginé un module d’évaluation écologique des projets numériques.
Emile Déchets : l’assistant "gamolo"
Nous avons imaginé un assistant vocal gamifié et écolo qui permet aux collaborateurs d’adopter des éco-gestes simples. Disponible sur Google Home et Google Assistant, l’agent va proposer au collaborateur et en fonction de son profil, une série de challenges pour modifier ses habitudes et les rendre plus «vertes».
Une Charte des achats responsables pour nos fournisseurs
Nous encourageons nos fournisseurs à adopter de meilleures pratiques grâce à la mise en place d'une Charte des achats responsables et à l'intégration de critères RSE dans nos appels d'offres. En interne, les collaborateurs en charge de ces sujets sont sensibilisés à l'achat de biens et services plus vertueux.
Index VISEO sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Au 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
- Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
- Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
- Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Pour la période de référence 2018 :
- L’index de VISEO SA est de 70 points sur 100,
- L'index de VISEO TECHNOLOGIES SAS est de 72 points sur 100.
Pour la période de référence 2019 :
- L'index au niveau de l'UES VISEO est de 71 points sur 100
Pour la période de référence 2020 :
- L'index au niveau de l'UES VISEO est de 71 points sur 100
Déclaration de performance extra financière VISEO
VISEO publie sa première déclaration de performance extra financière détaillant les principaux risques RSE liés à son activité et structurée autour de 4 thématiques : social-sociétal, environnement, lutte contre la corruption et droits de l’homme. Cette déclaration a été conçue comme un véritable outil de pilotage stratégique du groupe VISEO, à la fois concis, accessible et concentré sur les informations significatives intéressant ses parties prenantes.
En France, cette déclaration de performance extra-financière s’inscrit dans un contexte marqué par de nouveaux textes clés tels que la loi Sapin II, la loi sur le devoir de vigilance ou encore la réforme du rapport de gestion. Au niveau européen, elle permet d'harmoniser les pratiques entre les différents pays.
Le nouveau dispositif affirme clairement une approche par la « matérialité » et la recherche de plus de pertinence et d’utilité pour les entreprises et leurs parties prenantes.
Découvrez notre déclaration complète 2019
VISEO soutient l'association ScientiMix
A l’initiative de plusieurs collaboratrices de l’agence VISEO à Grenoble dont Laurence Quiron-Blondin de la Direction des Ressources Humaines, qui soutiennent l’association ScientiMix, des collégiens de la région ont eu la possibilité de faire leur stage de 3ème dans des entreprises partenaires de l’association dont VISEO.
ScientiMix a pour objectif d’encourager les élèves à s’orienter vers les filières scientifiques et techniques, en particulier les jeunes filles et les jeunes issus de milieux défavorisés.
