Nos engagements RSE

Nous sommes engagés et agissons pour un numérique durable.

Depuis plusieurs années, VISEO s’engage activement dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). À travers plusieurs enjeux phares comme la sensibilisation aux enjeux climatiques, la réduction de notre impact environnemental et la promotion d’une société inclusive, nous répondons aux attentes de nos parties prenantes et aux enjeux de notre secteur d’activité.

La démarche RSE de VISEO : une stratégie d’entreprise partagée, fédératrice et porteuse de sens.

Nous sommes un membre signataire du Pacte mondial des Nations Unies (ONU) depuis 2019.

Le Pacte mondial encadre l’engagement universel et volontaire de chacun autour de Dix principes clés relatifs au respect des droits humains, aux normes internationales du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.

De « Digital Makers », nous sommes devenus des « Positive Digital Makers » en 2021.

Nous avons la volonté de conserver notre dynamique de croissance continue tout en nous engageant à répondre à des objectifs d’impact positif sur la société et l’ensemble de nos parties prenantes. Parmi nos objectifs principaux, nous cherchons à faire des métiers du numérique un vecteur d’émancipation sociale, notamment grâce à notre soutien à des projets qui ont du sens.

Nous voulons faire des métiers du numérique un vecteur d’émancipation sociale

Nous identifions les talents du numérique de demain

Nous mettons en place des actions proposées par les représentants de notre secteur et des associations spécialisées pour sensibiliser le plus grand nombre aux métiers du numérique. Nous entretenons aussi un lien fort avec les écoles digitales dans un objectif de développement et de recrutement.

Nous agissons pour une société inclusive grâce à l’emploi

Nous agissons selon le principe de non-discrimination et affirmons notre engagement dans notre charte diversité & non-discrimination. Cela passe notamment par la sensibilisation de nos équipes à la richesse de la diversité mais aussi par la mise en place d’actions concrètes pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l’accompagnement de nos collaborateurs en situation de handicap.

Nous promouvons la valeur ajoutée de l’inclusion dans la société

Nous renforçons notre engagement pour l’inclusion de tous au travers de partenariats avec des entreprises du Secteur du Travail Protégé et Adapté. Nous sommes aussi très heureux d’apporter notre soutien à des associations dans des projets d’inclusion, comme le projet Café Joyeux de Boulogne-Billancourt.

Nous donnons à nos collaborateurs l’opportunité de contribuer à notre dynamique de Groupe

Nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur parcours

Face à l’évolution rapide des technologies, nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel grâce à un management de proximité et l’organisation de formations spécifiques pour développer leurs compétences.

Nous restons indépendants, flexibles et au service de l’expérience VISEO de nos collaborateurs

Nous agissons pour l’attractivité des métiers du numérique en créant des emplois, en organisant le travail de manière flexible et en proposant diverses actions au bénéfice de la qualité de vie et de l’optimisation des conditions de travail.

Nous valorisons l'effort commun et le partage de valeurs

Nous proposons des rémunérations attractives et mettons en place des dispositifs collectifs qui viennent renforcer l’esprit d’équipe au sein de notre Groupe, partout dans le monde.

Nous sommes engagés pour agir pour un numérique durable

Nous sensibilisons nos collaborateurs aux enjeux du changement climatique

Face à l’urgence climatique actuelle, nous accompagnons nos collaborateurs dans leur prise de conscience grâce à des ateliers d’intelligence collective (fresque du climat/fresque du numérique…) et des défis environnementaux pour nous mobiliser ensemble face à ces enjeux.

Nous essayons de réduire les effets de notre activité sur l'environnement

Notre action passe tout d’abord par la mesure et le suivi annuel de nos indicateurs environnementaux (consommation électrique, bilan carbone certifié…). En parallèle, nous associons des plans d’actions et des objectifs de réduction chiffrés de nos émissions de GES (scopes 1 & 2) pour réduire notre impact sur l’environnement.

Nous promouvons les enjeux du numérique durable afin d'agir collectivement

Nous sommes convaincus de l’importance et de la force du collectif pour avancer sur les enjeux du numérique durable. Nous participons à des groupes de travail pour partager et échanger des bonnes pratiques à mettre en œuvre. Nous avons notamment rejoint en 2022 le réseau de Planet Tech Care.

Le score Ecovadis de VISEO s'améliore chaque année

En 2023, VISEO a reçu la médaille de bronze d’EcoVadis et a obtenu un score de 62 sur 100 (56/100 en 2021, 60/100 en 2022). EcoVadis est une plateforme internationale qui évalue les entreprises en fonction de leurs performances environnementales et de leur responsabilité sociale.

Pour nous, toute démarche RSE doit être menée de manière transparente.

L’intégralité de notre démarche se base sur une gouvernance éthique et responsable que nous partageons avec toutes nos parties prenantes, et tout particulièrement notre chaîne d’approvisionnement. Nous publions annuellement et de manière spontanée notre rapport RSE qui reprend l’ensemble de notre démarche, nos actions et les résultats RSE du Groupe

Index égalité professionnelle femmes/hommes VISEO

Pour la période de référence 2024 :

Index global : 81 points sur 100

– Indicateur écart de rémunérations : 36/40

Objectif de progression : + 1 point selon notre « ACCORD RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE »

FEMMES-HOMMES 2024-2027 notamment sur les domaines d’action suivants :

3. la promotion professionnelle

4. la rémunération effective

– Indicateur écart de taux d’augmentation : 10/20

Objectif de progression : + 5 points selon notre « ACCORD RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE »

FEMMES-HOMMES 2024-2027 notamment sur les domaines d’action suivants :

3. la promotion professionnelle

4. la rémunération effective

– Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
– Indicateur retour de congés maternité : 15/15
– Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Objectif de progression : + 0 point. Notre population étant majoritairement masculine, 70% d’hommes, il nous est difficile de

progresser sur cet indicateur

Pour la période de référence 2023 :

– L’index au niveau de l’UES VISEO est de 85 points sur 100

Pour la période de référence 2022 :

– L’index au niveau de l’UES VISEO est de 76 points sur 100

Pour la période de référence 2021 :