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"Mon quotidien est enrichissant"

Elise Couturier, développeur VISEO Tech, nous parle de sa profession
21 Septembre 2016

Troisième interview de notre série qui vous plonge au cœur de la communauté des développeurs VISEO en compagnie d'Elise Couturier

Découvrez la troisième interview de la série qui vous plonge au cœur de la communauté des développeurs VISEO, avec Elise Couturier

Tout d’abord dit-on développeur ou développeuse? Le milieu des développeurs n’est pas trop masculin?

Pour moi on est tous développeurs et sur un même pied d'égalité, ce serait un abus de langage de faire une distinction.
La vraie question serait : pourquoi le milieu des développeurs compte si peu de femmes? Nous entrons ici dans un débat vaste et je salue les communautés de « tech girls » qui promeuvent la gent féminine dans notre métier.

Comment es-tu devenue développeur chez VISEO?

De formation Epitech avec un fort background technique, j’ai rejoint VISEO après 9 ans d’expérience. J’avais fait pas mal de missions notamment pour Orange et BNP au travers de SSII. J’ai essayé de monter mon entreprise, me suis formée en Angular mais suite à des soucis personnels, je n’ai pas travaillé pendant 1 an et demi. C’est là que j’ai rencontré VISEO. Ils ont été très sympa, m’ont recruté et permis d’aller sur une mission. J’ai suivi des formations grâce à la plateforme Pluralsight et le Directeur du secteur banque, fiances et assurance VISEO de l’époque m’a trouvé une mission à la Société Générale.

"Mon quotidien est enrichissant et cette dernière année est une belle progression professionnelle"

Comment décrirais-tu ton métier de développeur?

Mon quotidien est enrichissant et cette dernière année est une belle progression professionnelle. Je suis arrivée en tant que seule développeur sur ma mission. Grâce au chef de projet et au leader technique qui m’ont rejoint, j’ai réussi à monter le projet « Dashboard »: Nous sommes désormais 10. Je travaillais sur la partie serveur et je suis désormais sur la partie client. J’ai pu énormément évoluer dans le domaine de l’agilité grâce à une formation Scrum Master proposée par le Consultant Manager Coach Agile VISEO. Je peux aujourd’hui assurer la formation de mes collègues. Depuis un an et demi, ma place dans l’équipe a évolué: je suis leader technique sur la partie front, comme je suis historiquement là depuis le début, j’aide à piloter le projet.

Quelles sont tes technos préférées?

J’ai commencé par .NET, je faisais du MVC (Model-View-Controller) avec du front. J’ai ensuite travaillé sur le rendu graphique et l’intelligence qu’il induit (BDD SQL server, API…). Grâce à ces projets j’ai pu évoluer sur le front comme sur le back.
Je fais également de la RDD (Resilient Distributed Dataset): Nodes JS, gestion de dépendance Javascript…

As-tu l’occasion de les utiliser régulièrement chez les clients?

Je n’ai pas le choix de mes technos sur les projets, mais on me consulte régulièrement. J’assure le rôle de référente technique. Le choix d’une techno se fait par rapport à une problématique. Comme nous fonctionnons en agile, on fait le produit minimum puis on l’enrichi par itérations après avoir fait des démonstrations.

"J'ai un mentor très présent concernant mes problématiques et la RH qui m'a accompagnée et était très disponible"

Que cherches-tu avant tout dans une entreprise comme VISEO?

Ce qui m’a plu chez VISEO c’est de ne pas avoir à faire à une SSII dans laquelle j’aurais été placée, oubliée quelque part. J’ai un mentor très présent concernant mes problématiques et la RH qui m’a accompagnée et était très disponible. C’est un luxe que de pouvoir avoir ce type de suivi. Il est rare de rencontrer autant de personnes lors d’un entretien et je me suis entendue avec tout le monde.

Pourquoi recommander VISEO à un développeur qui s’interroge à l’heure d’une candidature pour un job?

Tout dépend de son plan de carrière… Si on est freelance et que ça fonctionne, il ne faut pas s’arrêter là. Le système SSII ne lui conviendra peut-être pas.

Où te vois-tu dans les deux ou trois prochaines années?

Mon mentor et mon chef de pôle suivent ce dossier et nous allons brasser l’éventail des possibilités afin de trouver une solution pour une mobilité.

 

Relire nos deux premières interviews de développeurs avec Jordane Grenat, "Nous recherchons une ambiance et une culture d'entreprise" et Shoun Ichida, "Je suis Javaïste de formation" 

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