Depuis 2019 VISEO s’est engagé dans l’initiative de responsabilité d’entreprise du Pacte mondial des Nations Unies. Ainsi VISEO s’engage et mène des actions pour agir en faveur des Dix principes du Global Compact issus de :
- La Déclaration Universelle Droits de l’Homme
- La Déclaration de l’Organisation Internationale du Travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail
- La Déclaration de Rio relative à l’environnement et au développement
- La Convention des Nations Unies contre la corruption
Dans la continuité de ses engagements et en considération de son secteur d’activité, VISEO mène des actions pour agir en faveur des Objectifs de Développement Durable.
Dans le cadre de sa stratégie 2025, VISEO a pris l’engagement de poursuivre sa forte dynamique de croissance en associant à ses objectifs de performance économique une volonté affirmée d’impact positif sur la société et l’ensemble de ses parties prenantes. Pour que cette ambition se rappelle auprès de tous, de façon quotidienne et évidente VISEO « Digital Makers » est devenue « Positive Digital Makers ».
L’ensemble de nos engagements et de nos actions ainsi que les indicateurs en lien avec notre démarche RSE sont disponibles dans notre Déclaration de Performance Extra-Financière que nous rédigeons annuellement et de manière volontaire.
Etre un acteur positif du numérique
VISEO agit auprès de ses diverses parties prenantes pour l’inclusion de tous dans la société mais aussi pour l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.
Avec les acteurs locaux tel que Pôle Emploi et la région Bretagne, VISEO utilise un parcours spécifique : la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE). En 2021, VISEO a signé 15 CDI suite à des POE permettant à des demandeurs d’emploi au sortir d’une formation qualifiante de 6 semaines effectuée dans nos locaux de retrouver un emploi dans leur région.
Auprès d’associations envers lesquelles VISEO apporte ton soutien par des dons financiers afin de développer des programmes d’inclusion ou encore des projets de recherches.
Depuis 2013 VISEO soutient AIRES qui est véritable programme œuvrant pour une insertion durable des personnes en situation de handicap en entreprise « ordinaire » et qui les accompagne dans leur projet d’accès ou de maintien dans l’emploi.
En 2021, VISEO a signé une convention de mécénat avec l’Institut Imagine et a renouvelé en 2022 son engagement en tant qu’entrepreneur ami d’Imagine, sur les troubles de l’apprentissage chez l’enfant (déficits Intellectuels et MultiDys), avec pour objectifs d’identifier des pistes de diagnostic clinique et des pistes thérapeutiques, améliorer la prise en charge des patients et contribuer à leur meilleure inclusion dans la société. En savoir plus sur l'Institut IMAGINE
Nous agissons également au travers de nos achats en appliquant notre propre Charte Achats Responsables afin que nos fournisseurs adoptent de meilleures pratiques grâce à l'intégration de critères RSE dans nos achats (critères environnementaux, recours au Secteur du Travail Protégé et Adapté, …).
Limiter l’impact de notre activité sur l’environnement
VISEO est engagé dans une démarche de mesure et de réduction de ses émissions de gaz à effet afin de limiter l’impact de son activité sur l’environnement. En 2019 a été réalisé le premier Bilan Carbone de VISEO sur les scopes 1, 2 et 3 pour le périmètre géographique de la France. Pour donner suite aux constats dressés, VISEO a pris des engagements au travers de sa politique environnementale et mis en place différents plans d’actions.
Fin 2021, VISEO a décidé d’élargir le périmètre de son bilan carbone en incluant les émissions de plusieurs sites étrangers significatifs. Le bilan, en cours de réalisation avec notre prestataire Aktio, a pour but d'affiner la mesure de nos émissions de gaz à effet de serre sur un large périmètre pour cibler les actions de réduction les plus efficaces à mettre en place. Ce Bilan Carbone certifié permettra à VISEO de mettre à jour son plan d'action et de se fixer des objectifs climatiques adaptés et ambitieux
Fédérer autour d'un projet commun d'entreprise
VISEO investit dans une politique RH globale (recrutement, formation, développement et gestion des carrières, actions de fidélisation) pour anticiper les nouveaux besoins générés par le développement des activités et les évolutions technologiques permanentes. Celle-ci aborde :
- L’attractivité des métiers du numérique, avec la création d’emploi, une organisation du temps de travail et une rémunération attractive.
- Le développement des parcours professionnels, avec un programme de formations et d’accompagnement dans leurs parcours professionnels.
- Les actions en faveur de la santé, sécurité et qualité de vie au travail des collaborateurs.
Index égalité femmes/hommes
Pour la période de référence 2022 :
- L'index au niveau de l'UES VISEO est de 76 points sur 100.
Avec 2 objectifs de progression :
+ 5 points sur l’indicateur 2. « Ecarts d’augmentation »
+ 5 points sur l’indicateur 5. « 10 + hautes rémunérations »
- L'index au niveau de l'UES PM est de 87 points sur 100.
Pour la période de référence 2021 :
- L'index au niveau de l'UES VISEO est de 76 points sur 100
Pour la période de référence 2020 :
- L'index au niveau de l'UES VISEO est de 71 points sur 100
Pour la période de référence 2019 :
- L'index au niveau de l'UES VISEO est de 71 points sur 100
Pour la période de référence 2018 :
- L’index de VISEO SA est de 70 points sur 100,
- L'index de VISEO TECHNOLOGIES SAS est de 72 points sur 100.
