Depuis 2019 VISEO s’est engagé dans l’initiative de responsabilité d’entreprise du Pacte mondial des Nations Unies. Ainsi VISEO s’engage et mène des actions pour agir en faveur des Dix principes du Global Compact issus de :
- La Déclaration Universelle Droits de l’Homme
- La Déclaration de l’Organisation Internationale du Travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail
- La Déclaration de Rio relative à l’environnement et au développement
- La Convention des Nations Unies contre la corruption
Dans la continuité de ses engagements et en considération de son secteur d’activité, VISEO mène des actions pour agir en faveur des Objectifs de Développement Durable.
Dans le cadre de sa stratégie 2025, VISEO a pris l’engagement de poursuivre sa forte dynamique de croissance en associant à ses objectifs de performance économique une volonté affirmée d’impact positif sur la société et l’ensemble de ses parties prenantes. Pour que cette ambition se rappelle auprès de tous, de façon quotidienne et évidente VISEO « Digital Makers » est devenue « Positive Digital Makers ».
Ainsi VISEO construit sa démarche RSE autour de trois enjeux clés:
1. Faire des métiers du numérique un vecteur d'émancipation sociale
- Sensibiliser en amont aux métiers du numérique en allant chercher les ressources de demain. Nous nous saisissons d’actions proposées par les représentants du secteur ou encore les associations pour sensibiliser largement aux métiers du numérique : Social Builder, Numeum, Fondation CGénial, … Nous tissons également des liens avec les écoles et créons une relation solide avec celles-ci dans un objectif de développement et de recrutement.
- Agir selon le principe de non-discrimination et en faveur de l’inclusion de tous dans la société et dans l’emploi. Nous affirmons cet engagement au travers de notre propre Charte Diversité & non-discrimination socle de nos actions à destination de l’inclusion de tous. Cela passe par la sensibilisation de nos équipes à la richesse de la diversité, par nos actions pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ou encore par l’accompagnement de nos collaborateurs en situation de handicap.
- Promouvoir la valeur ajoutée de l’inclusion dans la société et dans l’emploi. Nous renforçons notre engagement à agir pour l’inclusion de tous au travers de partenariats avec des entreprises du Secteur du Travail Protégé et Adapté mais aussi en apportant notre soutien à des associations dans des projets d’inclusion.
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Le projet d’ouverture du Café Joyeux de Boulogne Billancourt : «VISEO fait partie des premiers soutiens d’Emeraude Solidaire, actionnaire unique de Café Joyeux, dans le cadre notamment de la future ouverture du Café Joyeux de Boulogne. C’est important pour nous d’avoir des mécènes qui donnent l’exemple et l’impulsion pour soutenir l’ouverture des Cafés Joyeux. VISEO fait partie de ces pionniers et nous en sommes très reconnaissants ». Laure Kepes Directrice de la collecte de fonds.
Le programme de l’institut IMAGINE concernant la recherche sur les troubles de l’apprentissage chez l’enfant (déficits Intellectuels et multiDys), pour contribuer à leur meilleure inclusion dans la société.
2 .Offrir l‘opportunité de contribuer à la dynamique du Groupe
- Sensibiliser à l'esprit entrepreneurial de l'entreprise avec un accompagnement tout au long des parcours. Face à l’évolution rapide des technologies et des transformation digitales nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel avec un management de proximité et le développement de leurs compétences grâce à la formation.
- Agir en tant que société indépendante et flexible auprès des collaborateurs dans tous les moments de leur expérience de vie VISEO. Nous nous mobilisons pour l’attractivité des métiers du numérique en créant des emplois, en organisant le travail de manière flexible et en proposant diverses actions au bénéfice de la qualité de vie et les conditions de travail Charte Santé et sécurité et à la quête de sens de nos collaborateurs (Manifeste pour des jours d’engagements au travail).
- Promouvoir l'effort commun et le partage de la valeur au sein de VISEO. Nous proposons des rémunérations attractives et mettons en place des dispositifs collectifs tel que l’actionnariat salarié en France qui vient renforcer l’esprit collectif de l’entreprise.
3. Agir pour un numérique durable
- Sensibiliser aux enjeux du changement climatique. Face à l’urgence nous avons décidé de cultiver l’énergie de nos collaborateurs en leur proposant des ateliers d’intelligence collective (Fresque du climat) et des défis environnementaux pour nous mobiliser ensemble face aux enjeux.
- Agir pour réduire les effets de notre activité sur l'environnement. Notre action passe tout d’abord par la mesure et le suivi annuel de nos indicateurs environnementaux (consommations électriques, bilan carbone certifié). C’est en cohérence avec ces mesures que nous associons des plans d’actions dans l’objectif de réduire notre impact sur l’environnement. Découvrez notre politique environnementale et notre bilan carbone.
- Promouvoir les enjeux du numérique durable afin d'agir collectivement. Nous sommes convaincus de l’importance et de la force du collectif pour avancer sur les enjeux du numérique durable, ainsi nous prenons part à des groupes de travail pour partager et échanger des bonnes pratiques à mettre en œuvre. En 2022 nous avons rejoint le réseau de Planet Tech Care.
L’intégralité de notre démarche se base une gouvernance éthique et responsable que nous nous imposons et pour laquelle nous demandons à ce que nos parties prenantes et particulièrement notre chaîne d’approvisionnement y prennent part voir notre charte achats responsables. Dans une volonté de transparence auprès de nos tiers, nous publions annuellement et de manière volontaire Déclaration de Performance Extra-Financière qui reprend l’ensemble de notre démarche, nos actions et résultats RSE.
Index égalité femmes/hommes
Pour la période de référence 2023 :
Index global : 85 points sur 100
- Indicateur écart de rémunérations : 35/40
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10
- Indicateur de représentation parmi les membres des instance dirigeantes : 44% de femmes
Pour la période de référence 2022 :
Index global : 76 points sur 100
Pour la période de référence 2021 :
- L'index au niveau de l'UES VISEO est de 76 points sur 100
Pour la période de référence 2020 :
- L'index au niveau de l'UES VISEO est de 71 points sur 100
Pour la période de référence 2019 :
- L'index au niveau de l'UES VISEO est de 71 points sur 100
Pour la période de référence 2018 :
- L’index de VISEO SA est de 70 points sur 100,
- L'index de VISEO TECHNOLOGIES SAS est de 72 points sur 100.
