Qualité de vie au travail
VISEO met en place le 100% flexible pour ses collaborateurs
Depuis décembre 2022, VISEO propose désormais une organisation du travail 100% flexible. Grâce à un accord signé avec les partenaires sociaux, les collaborateurs VISEO se voient désormais offrir la possibilité de définir leur lieu de travail, en présentiel ou à distance (chez VISEO ou chez les clients), en fonction de leurs contraintes opérationnelles et personnelles, et ceci, sans limite de jours imposée.
Qu’est-ce que le 100% flexible ?
100% flexible ne veut pas dire 100% télétravail mais la flexibilité dans l’organisation de son lieu de travail. Une organisation du travail flexible et adaptée aux besoins de chacun, qui ne remet pas en cause la mission première de VISEO d’accompagner au mieux ses clients dans leur projet de transformation digitale et de répondre à leurs attentes en s’appuyant sur les équipes du groupe.
Nos collaborateurs peuvent ainsi définir librement les jours qu’ils souhaitent effectuer en télétravail en fonction de leurs contraintes et impératifs professionnels.
Pourquoi cette démarche ?
Dans un contexte évolutif et concurrentiel, VISEO a souhaité accélérer dans la dynamique lancée avec l’accord télétravail signé en 2021 (sur la base de 2 jours de télétravail par semaine maximum) afin que les collaborateurs puissent télétravailler quand et où ils le souhaitent, dès lors que la compatibilité avec les besoins collectifs, opérationnels et des clients est assurée.
VISEO souhaite également accentuer la démarche RSE et de Qualité de Vie au Travail initiée au sein du Groupe depuis 2016 et répondre à travers ce nouvel accord, aux attentes de ses collaborateurs en leur donnant l’opportunité de réduire leur temps de transport (et la fatigue associée) et en leur apportant un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
« C’est aussi une manière d’articuler les deux dimensions de l’individuel et du collectif, dans une ère post-covid, en favorisant la première sans pénaliser la seconde. Avec l’équipe de management, nous restons très attentifs à la dimension collective : lien avec le groupe, la cohésion d’équipe, et sentiment d’appartenance », exprime Marie-Clotilde Mangé, VP RH & RSE du Groupe VISEO.
Envie de travailler différemment ? N’attendez plus, rejoignez VISEO. Devenez un #PositiveDigitalMaker !
