L'écosystème SAP n'a jamais été aussi dynamique

Fin 2027. Toutes les entreprises qui évoluent dans des environnements SAP ont cette échéance en tête. Depuis l'annonce de SAP de l'arrêt de la maintenance de l'ERP ECC d'ici à six ans, avec une extension possible à fin 2030, la réflexion est lancée. Cette échéance programmée pousse les entreprises à entamer la transition vers SAP S/4HANA et l’opportunité de migrer dans le cloud. 

Avec ce calendrier, nous assisterons, dans les mois et les années à venir, à un goulot d'étranglement d'autant plus inévitable que le marché connaît déjà une pénurie structurelle de compétences SAP. Dans ce contexte, le rapprochement entre PM et VISEO prend tout son sens pour répondre à la demande et l’expertise toujours plus grande demandée par les clients. Un intégrateur doit avoir la taille critique et réunir une multitude de compétences. 

Pour accompagner les entreprises dans ces projets de transformation, il s'agit d’avoir la capacité d’intervenir sur plusieurs pans d’un tel projet. En premier l’administration, avec une maîtrise des architectures cloud des hyperscalers, des problématiques de bases de données, serveurs et connexions à mettre en œuvre. Ensuite, il est primordial de maîtriser les composantes liées au développement avec une capacité à convertir les développements actuels et accompagner les équipes vers les changements mis en œuvre avec Fiori et SAP BTP. A cela s'ajoutent les expertises fonctionnelles liées à la conversion et la mise en œuvre des nouvelles fonctionnalités mises à disposition par SAP. 

L'éditeur propose une large palette de solutions avec des outils de process mining comme Signavio, des outils connexes comme IBP pour la planification ou Concur pour la gestion des notes de frais et des déplacements professionnels. Les entreprises se posent des questions sur la maturité et la pérennité de ces solutions et leurs intégrations. VISEO peut leur apporter des conseils éclairés. 

Des stagiaires aux profils seniors en reconversion

Pour répondre aux demandes toujours plus nombreuses de nos clients, VISEO intègre, chaque année, des promotions de stagiaires venant d'écoles d’ingénieurs ou d'écoles de commerce. Il s'agit d'étudiants en fin d'études à qui nous proposons six mois de stage. Ils passent par l'école de formation de VISEO et sont mentorés par un consultant senior. Le taux de conversion ces stages en CDI est particulièrement élevé puisqu'il atteint environ 85 %.

En tant qu’acteur engagé, VISEO investit sur les reconversions professionnelles via le dispositif de Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) proposé par Pôle emploi. Des demandeurs d'emploi suivent une formation de deux mois et demi avant de rejoindre nos centres de services. Il s'agit de profils expérimentés, des anciens comptables, responsables logistiques ou entrepreneurs à qui nous apportons la couche "SAPienne".

Le groupe propose également des formations en continu afin que nos consultants maintiennent leurs compétences à l'état de l'art. La VISEO SAP University permet à tous nos consultants de se former. Des environnements dédiés sont aussi mis à leur disposition. VISEO mène, enfin, une politique de certifications soutenue auprès des consultants seniors et des managers, directement en lien avec l’éditeur SAP. 

En complément, VISEO mène une politique de rétention liée, bien sûr, à la rémunération qui doit être en phase avec le marché mais aussi au travers d'autres dispositifs comme par exemple via l'actionnariat salarié. A travers des placements financiers, nos employés sont intéressés à la croissance du groupe. 

De plus, nous sommes à l’écoute de nos collaborateurs pour leurs apporter les missions les plus intéressantes sur les dernières solutions SAP et grâce aux sites en régions et à l'international, le groupe offre des opportunités de mobilité interne.

Des recrutements en 2022

Sur le périmètre SAP, VISEO prévoit de recruter des centaines de collaborateurs en 2022, des consultants mais aussi des managers et des directeurs de projet. Si le groupe grandit, nous tenons à cœur de garder un management de proximité avec nos équipes mais aussi avec nos clients. 

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