RSE
La semaine Européenne du Développement Durable pour la promotion des objectifs globaux
La Semaine Européenne du Développement Durable (SEDD) a été créée pour promouvoir les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) adoptés par les Nations Unies.
C’est un appel mondial à agir pour éradiquer la pauvreté, protéger la Planète et faire en sorte que tous les êtres humains vivent dans la paix et la prospérité d’ici à 2030.
VISEO, conscient de l’impact du digital sur les différentes dimensions de la société, s’est engagé à développer sa stratégie RSE qui considère ses propres activités et les attentes de ses parties prenantes et qui contribue aux ODD.
La stratégie RSE de VISEO est basée sur trois axes prioritaires :
Faire des métiers du numérique un vecteur d’émancipation sociale
1) Sensibiliser aux carrières numériques
Identification et soutien d'initiatives éducatives pour initier les jeunes aux carrières numériques. Nous collaborons avec des associations et des représentants de l'industrie pour promouvoir les opportunités de carrière dans le secteur numérique.
2) Agir pour la non-discrimination
Cela passe par la sensibilisation de nos équipes à la richesse de la diversité, par nos actions pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ou encore par l’accompagnement de nos collaborateurs en situation de handicap.
3) Promouvoir la valeur ajoutée de l'inclusion
Nous renforçons notre engagement en faveur de l'inclusion de tous, grâce à des partenariats avec des entreprises du Secteur du Travail Protégé et Adapté, ainsi qu'en apportant notre soutien à des associations dans leurs projets d'inclusion.
En 2023 :
+ de 55k€ de dons versés à des associations,
+ de 1300 heures de mécénat de compétences réalisés en France,
+ de 145k€ d’achats réalisés par le groupe auprès du secteur adapté,
Offrir l'opportunité de contribuer à la dynamique du groupe
1) Sensibiliser à l’accompagnement professionnel
Nous offrons un soutien continu tout au long du parcours professionnel pour développer un esprit entrepreneurial grâce à une gestion de proximité. Des formations régulières sont proposées pour améliorer les compétences et stimuler l'innovation au sein de nos équipes.
2) Agir pour la flexibilité et la qualité de vie au travail
Nous adoptons des pratiques de travail flexibles pour améliorer la qualité de vie des employés et promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous proposons à nos collaborateurs des activités pour favoriser le bien-être au travail.
3) Promouvoir l’engagement collectif et le partage de la valeur
Nous promouvons une culture d'entreprise où l'effort collectif est valorisé et où chacun contribue au succès de VISEO. Nous créons des emplois dans le secteur numérique avec des conditions attractives pour renforcer l'attrait des métiers du numérique.
En 2023 :
+ de 640 recrutements dans le Groupe,
+ de 41 000 heures de formations réalisées dans le Groupe,
+ de 20 actions de sensibilisation en lien avec la RSE.
Agir pour un numérique durable
1) Sensibiliser aux enjeux climatiques
Nous cultivons l’énergie de nos collaborateurs en leur proposant des ateliers d’intelligence collective et des défis pour se mobiliser ensemble face aux enjeux environnementaux.
2) Agir pour réduire l'empreinte environnementale
Nous mesurons et suivons de manière constante nos indicateurs environnementaux tels que la consommation d'énergie, notre bilan carbone, …. Des plans d'actions y sont associés pour réduire nos émissions de gaz à effet de serre et minimiser notre impact environnemental.
3) Promouvoir les pratiques numériques durables
Nous sommes convaincus de l’importance et de la force du collectif pour avancer sur les enjeux du numérique durable, ainsi nous prenons part à des groupes de travail pour partager et échanger des bonnes pratiques à mettre en œuvre.
En 2023 :
-42% en intensité par collaborateur, c’est l’objectif de réduction des émissions GES d’ici 2030 (France, Espagne et Maroc sur les scopes 1 & 2),
-14% d’émissions carbone par ETP entre 2022 et 2021
