Compensation & Benefits Manager (F/H)

Boulogne-Billancourt

CDI

Intégrer notre équipe ressources humaine au quotidien, ça veut dire quoi ?  

Vous ferez partie de la communauté HR la proximité et la taille humaine de notre organisation vous permettront de rendre visible vos initiatives et d’évoquer facilement vos projets.

En parallèle, le dynamisme de l’entreprise et sa croissance perpétuelle multiplieront vos opportunités d’évolution. 

 

Vos Missions :
 

  • En collaboration avec la CHRO, participez à l’évolution de la politique de rémunération globale (compensation + benefits), en France et à l’international.
  • Assurez le suivi de l'application de cette politique, au niveau de chaque pays.
  • Assurez un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès des équipes RH/recrutement
  • Assurez l’ensemble des analyses et reportings nécessaires.
  • Valorisez la politique rémunérations du groupe via la communication (interne et externe) autour des éléments de rémunération afin de valoriser la politique VISEO.

 

Et plus particulièrement

 

  • Implémentez et déployez les différentes politiques (directes et indirectes) autour d’un système de rémunération basé sur la performance individuelle et collective 
  • Coordonnez les payplans des managers du groupe 
  • Veillez à l’équilibre et l’équité interne 
  • Assurez une veille concurrentielle permanente 
  • Garantissez la compétitivité globale des offres sur les salaires face au marché 
  • Mettez en œuvre les enquêtes salariales et proposez une analyse approfondie des résultats  
  • Recommandez les mesures correctives et/ou proposez de nouveaux packages (fixe + variables individuel et collectif) pour différentes populations, en comparatif des tendances du marché afin d’assurer l’attractivité de l’offre 
  • Garantissez le respect des process GROUPE 
  • Garantissez l’exhaustivité et exactitude des données du SIRH 
  • Préparez les campagnes de révision salariale/bonus en étroite collaboration avec les équipes Talent Management 
  • Selon les implantations de l’entreprise, proposez des structures salariales spécifiques à chaque zone géographique 
  • Participez à l’élaboration budgétaire avec des recommandations par pays basés sur des études et analyses circonstanciées.

 

Votre Profil :

De formation supérieure, école de commerce, d'Ingénieurs, ou d'un troisième cycle universitaire, avec une solide expérience dans une fonction similaire, d’au moins 5 ans, sur des aspects rémunération et gestion salariale (en entreprise ou au sein d’un cabinet de conseil spécialisé).

Connaissance du secteur IT

Maîtrise de l'outil informatique, et notamment d'Excel

Anglais et français courants ; espagnol : un +


Appétence pour le travail en équipe, avec de bonnes aptitudes de communication, un esprit de synthèse et une bonne intelligence émotionnelle.

Vous parlez couramment français et anglais, l’espagnol est un plus.

 

 

#VISEOSPIRIT

  • Un management flat qui encourage la communication et la prise d'initiative 

 Votre mentor, expérimenté de votre practice, viendra régulièrement échanger avec vous sur les challenges de votre mission, faire chaque semestre le bilan de vos réalisations et évoquer vos ambitions futures et les moyens de les réaliser. 

  • Organisation du travail flexible 
  • Des locaux agréables (des douches, une terrasse en rooftop, des consoles et borne d’arcade, une salle de repos, des murs pour écrire et plein d’autres choses …). 
  • Des personnes avec qui il est tout aussi facile de travailler que de plaisanter !
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