Allier engagement et développement professionnel : le cercle vertueux du mécénat de compétences

Donner du sens à son expertise : le mécénat de compétences comme moteur d’engagement solidaire

Le mécénat de compétences invite les entreprises à mettre gratuitement à disposition leurs salariés sur leur temps de travail au profit d’organismes reconnus d’intérêt général, comme des associations ou des fondations. En France, il est encouragé par des avantages fiscaux.

Chez VISEO, cette démarche s’incarne depuis 2022 à travers un partenariat avec la plateforme Komeet (anciennement Vendredi). Celle-ci répertorie les besoins des associations et les met en relation avec les entreprises partenaires et leurs collaborateurs.

En trois ans, nos équipes ont déjà pu soutenir une trentaine de structures qui œuvrent pour de grandes causes sociétales ou environnementales, dont :

• Emmaüs Connect
• Croix Rouge Insertion
• Télémaque
• Pure Ocean
• Fondation des Petits Frères des Pauvres

Les chiffres sont éloquents. En 2024, les collaborateurs VISEO ont effectué 334 jours de mission et 802 jours en 2025.

Outre son impact sociétal, ce dispositif est un formidable outil de RSE et de marque employeur. Il permet aux collaborateurs de renforcer leurs compétences, d’en acquérir de nouvelles et de trouver un sentiment d’utilité, de fierté et de satisfaction.

Monter en compétences grâce au mécénat : un complément puissant aux parcours de formation

Pour faire du mécénat un véritable levier de développement, VISEO invite les collaborateurs à privilégier les missions liées à leurs expertises IT et digitales :

• accompagnement au numérique
• refonte ou remise aux normes de sites web
• pilotage de projets digitaux
• optimisation de CRM
• intégration Salesforce
• développement front ou back-end…

La plateforme Komeet est ouverte à tous les volontaires, tout le temps, mais les missions sur temps de travail restent plus accessibles pour les consultants en intercontrat.

Ainsi, pendant dix mois, H. a accompagné Télémaque (L’égalité des chances avec Télémaque) comme chef de projet digital. Il a piloté la migration de leur CRM vers Salesforce et contribué à toutes les phases du projet.

Son retour : « Mon expérience de mission de mécénat de compétences avec Télémaque a été excellente (…). Cette mission m’a permis de grandir professionnellement et humainement. »

Un dispositif gagnant-gagnant pour les collaborateurs comme pour les associations

Les missions permettent de développer soft skills et hard skills, de découvrir de nouveaux univers et d’entretenir une dynamique positive en période d’intercontrat.

Exemple : G., accompagné par Shark Education Club (Protéger les requins, Préserver l’océan | Shark Education Club), qui s’est initié au monde des écosystèmes marins.

Ces expériences offrent aussi un bénéfice psychologique important : maintien dans un projet, valorisation pédagogique, dépassement de soi.

Les structures accompagnées témoignent d’un fort impact : montée en autonomie, acquisition de nouvelles compétences, meilleure structuration des projets.

• Agorafolk : « Très professionnel et à l’écoute pour former et encadrer notre équipe… »
• Shark Education Club : « Beaucoup de rigueur, de pédagogie et de patience… »

Autant d’expériences encourageantes qui confirment la pertinence de transmettre nos expertises.

Le mécénat de compétences : un levier d’impact citoyen et de développement humain

Le mécénat de compétences permet de grandir sur tous les plans. Aventure humaine et collective, il offre la possibilité de se dépasser, d’explorer de nouveaux territoires et d’acquérir de nouveaux savoir-faire.

L’équipe RH continue d’identifier des missions adaptées à chaque profil, mais chacun peut aussi se rendre librement sur la plateforme Komeet.

Le digital peut donc être un véritable vecteur d’engagement citoyen !

Plus d’informations :

Visiter la plateforme Komeet 

Le manifeste pour des jours d’engagement au travail de Vendredi signé par VISEO