🌍🌱 ¡Semana Europea Del Desarrollo Sostenible para impulsar los Objetivos Globales!

VISEO, consciente del impacto de la tecnología digital en las distintas dimensiones de la sociedad, se compromete a desarrollar una estrategia de RSE que tenga en cuenta sus propias actividades y las expectativas de sus partes interesadas, y que contribuya a los ODS. 

La estrategia de RSC de VISEO se basa en tres prioridades:

1. Utilizar el trabajo digital como vehículo de emancipación social  

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• Sensibilización sobre las carreras digitales: Identificar y apoyar iniciativas educativas para introducir a los jóvenes en las carreras digitales. Trabajamos con asociaciones y representantes de la industria para promover las oportunidades profesionales en el sector digital. 
• Actuar por la no discriminación: Sensibilizando a nuestros equipos sobre la importancia de la diversidad a través de una cultura integradora y respetuosa. Tomamos medidas concretas para promover la igualdad de trato en la contratación y a lo largo de las distintas fases del empleo. 
• Promover el valor añadido de la inclusión: Reforzamos nuestro compromiso con la inclusión de todos, mediante asociaciones con empresas del sector adaptado y apoyando a las asociaciones en sus proyectos de inclusión. 

En 2023 : 

+ 55k€ en donaciones a asociaciones.

+ 1300 horas de apadrinamiento por competencias realizadas en Francia.

+ 145k€ de compras realizadas al sector adaptado. 

2. Ofrecer la oportunidad de contribuir a la dinámica del grupo

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• Dar a conocer el apoyo profesional: Ofrecemos apoyo continuo a lo largo de toda la carrera para desarrollar un espíritu emprendedor a través de la gestión local. Se ofrece formación periódica para mejorar las competencias y estimular la innovación en nuestros equipos. 
• Actuar en favor de la flexibilidad y la calidad de vida en el trabajo: Adoptamos prácticas de trabajo flexibles para mejorar la calidad de vida de los empleados y promover el equilibrio entre trabajo y vida privada. Ofrecemos a nuestros empleados actividades para promover el bienestar en el trabajo. 
• Promover el compromiso colectivo y compartir el valor: Promovemos una cultura corporativa en la que se valora el esfuerzo colectivo y todo el mundo contribuye al éxito de VISEO. Creamos puestos de trabajo en el sector digital con condiciones atractivas para reforzar el atractivo de las profesiones digitales. 

3. Actuar para un futuro digital sostenible

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• Sensibilizar sobre los problemas del cambio climático: Cultivamos la energía de nuestros empleados ofreciéndoles talleres de inteligencia colectiva y retos para movilizarse juntos ante los desafíos medioambientales. 
• Actuar para reducir la huella ambiental: Medimos y controlamos constantemente nuestros indicadores medioambientales, como el consumo de energía, nuestra huella de carbono y... Se elaboran planes de acción para reducir nuestras emisiones de gases de efecto invernadero y minimizar nuestro impacto medioambiental. 
• Promover prácticas digitales sostenibles: Estamos convencidos de la importancia y la fuerza de un enfoque colectivo de los retos del desarrollo digital sostenible, por lo que participamos en grupos de trabajo para compartir e intercambiar las mejores prácticas. 

En 2023 : 

-42% de intensidad por empleado es el objetivo de reducción de las emisiones de GEI para 2030 con respecto a 2021 (Francia, España, Marruecos en los ámbitos 1 y 2).

-14% de emisiones de carbono por ETC entre 2022 y 2021.