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Innovation & Evolution
Vous aimez partager votre enthousiasme avec une communauté professionnelle qui comprend vraiment vos centres d’intérêts. Vous redoutez que votre carrière s’essouffle faute de nouveaux challenges techniques à relever. Vous manquez de formations et d’encadrement technique et vous n’arrivez plus, seul, à maintenir le niveau d’expertise que les projets innovants exigent. Vous vous interrogez sur les capacités d’une société de service à vous accompagner dans le développement de votre carrière… Intégrer VISEO, c’est choisir une société 100 % collaborative favorisant l’innovation technologique et l’enrichissement des savoir-faire, avec un choix pertinent de missions et un suivi technique rigoureux.

Parce que vos projets professionnels évoluent, faites le choix de VISEO :

  • Une indépendance financière : les fondateurs et directeurs d’activité de VISEO détiennent le capital social du cabinet pour une stratégie de croissance saine, efficiente et alignée sur chaque problématique marché, nationale et internationale.
  • Un haut niveau de partenariat avec les éditeurs leaders du marché permet à VISEO de développer un portefeuille de clients prestigieux, grands comptes et PME.
  • Une expertise différenciante sur les processus métiers devenus stratégiques pour les clients 
  • Un savoir-faire reconnu grâce à des consultants, experts dans la conduite de projets d’envergure et une démarche de conseil à forte valeur ajoutée.
  • Un niveau d’engagement client basé sur la recherche de résultats tangibles.
  • Des missions globales sur lesquelles les consultants peuvent se former à toutes les phases d’un projet de mise en œuvre de SI et favoriser le développement des compétences multidisciplinaires.
  • Un management de proximité : chez VISEO, l’encadrement est assuré par des consultants seniors, experts reconnus dans leur domaine. Ils sont chargés de faire évoluer les ingénieurs juniors et de les  accompagner sur le terrain. De plus, un mentor accompagne chaque collaborateur tout au long de son parcours et un entretien de suivi de carrière est organisé chaque semestre. Pour préserver la proximité, chaque mentor suit en moyenne 7 ingénieurs, chacun bénéficiant parallèlement d’un suivi commercial régulier.
  • La capitalisation des savoir-faire : VISEO fonde sa politique de développement sur la recherche d’une forte valeur ajoutée de ses prestations. La capitalisation et le partage des savoir-faire constituent l’essence de la société et s’appuient sur un réseau d’experts et d’outils. Chaque individu est motivé à participer au développement collectif de VISEO et à participer à la R&D.
  • Une exigence réciproque : 100 % des  recrutements se font sur profil ! VISEO a à cœur de faire progresser ses collaborateurs et leur trouver les missions qui correspondent le mieux à leurs  compétences et à leurs exigences.
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