Talent Trends

NOVEDADES

Talent Trends SAP SuccessFactors de VISEO H1 2020

La primera release de este año llega cargada de nuevas funcionalidades:

Employee Central

  • Ahora es posible establecer períodos para las auto delegaciones de workflows.

  • Nueva funcionalidad para ver, de forma diferenciada, los workflows que hemos recibido por auto delegación.

  • People Search: Mejoras en las búsquedas (por distintos campos de tipo nombre).

  • Ya es posible configurar el Concurrent Employment para los Contigent Workers.

  • La gestión de los Data Models (importación y exportación) ya puede realizarse desde el Admin Center.

  • Los cambios realizados en las secciones que generan cortes (datos con fecha efectiva) ya pueden reflejar el nombre del usuario que los ha realizado (y no solo el Id de usuario) ofreciendo mayor trazabilidad.
  • Mejoras en la interfaz de Contrataciones Pendientes

 

Time Management

  • Self-Service for Time Account Payout: ahora es posible solicitar el pago del Extra-Time.

  • Con el Tipo “Extra-Time” ya pueden registrarse excesos de jornada sin entrar en conflicto con las validaciones.

  • Posibilidad de corregir los ajustes manuales (sin generar un nuevo ajuste).
  • Los Managers podrán tener mayor visualización del calendario de ausencias de los equipos.

 

EC Payroll

  • Integración con los nuevos eventos no-show.

  • Posibilidad de replicar la Planificación de Tiempo de EC en SAP.
  • Ahora es posible marcar como requeridos los “mashups” que son necesarios para ejecutar la nómina.

 

Selección

  • Nueva posibilidad de lanzar y aprobar ofertas de forma masiva.

  • Mejoras en la integración con 3rd parties permitiendo la ejecución de Business Rules al integrar datos mediante API.

  • Mejoras en la búsqueda de candidatos.

  • Ahora las Business Rules se pueden ejecutar al arrastrar a un candidato a otra fase.

  • Actualización de Job Boards y programación de publicaciones.

  • Acceso directo al perfil del candidato desde el correo de recomendación.

  • Integración entre Job Profile Builder e Interview Central. Ahora las preguntas definidas en el perfil se despliegan en la sección “Print and Go”.

  • Posibilidad de actualizar las fechas de entrevistas (Interview Central)

  • Posibilidad de solicitar información adicional a los candidatos tras la aprobación de la oferta.

  • Posibilidad de avisar a los candidatos de que se acerca el plazo establecido para la purga de sus datos (DRM 2.0)
  • Recruiting Marketing: Integración con Qualtrics

 

Onboarding 2.0

  • Posibilidad de integrar Onboarding 2.0 con cualquier sistema de Gestión de RRHH mediante API.

  • Mejoras en la herramienta de mapeo que incluyen una interfase mejorada y mayor soporte para los campos MDF de Recruiting.

  • Mejoras en la interfaz principal del módulo que incluye más opciones de filtro en el Onboarding Dashboard.

  • SAP e-signature mobile.

  • Ya pueden iniciarse procesos directamente desde el módulo, incluso si no hay un proceso de selección asociado.

  • Integración con eventos no-show de Employee Central al cancelar un proceso de onboarding.
  • Mayor flexibilidad en los procesos como, saltar un determinado paso, permitir a un usuario con los permisos adecuados finalizar la etapa del empleado, etc.

 

Compensación

  • Rediseño de la interfaz

  • Posibilidad de incorporar filtros por empleado o grupo a la hora de publicar resultados.

  • Incorporación de objetos MDF custom en las plantillas.
  • Ahora existe la posibilidad de limitar la eliminación de feedbacks.

 

Performance and Goals

  • Ahora es posible hacer cálculos mediante Business Rules en cada paso. El cálculo global ponderado resultante se podrá calibrar.

  • Posibilidad de añadir participantes, aunque el formulario no esté actualmente en tu “paso”.

  • Nuevo Goal Alignment Chart en sustitución del Execution Plan.

  • Calibraciones: Mejoras en la visualización de los empleados y mayor trazabilidad en los comentarios.
  • Integración con Qualtrics.

 

Learning 

  • Finalizada la transición de Flash a HTML del centro administrativo de Learning para asegurar su compatibilidad con los navegadores web.

  • Nuevo acceso a la Administración de Aprendizaje.

  • Nueva interfase de la Consola de Administración.
  • Posibilidad de “cronometrar” los exámenes.

 

Plan de Carrera y Sucesión

  • Mentoring: Posibilidad de automatizar el matching mentor-mentado mediante Business Rules.
  • Histórico de nominaciones a Talent Pools, así como mayor control sobre la visualización de los nominados.

 

Plataforma

  • Fuzzy Search: El buscador ahora nos propondrá a las personas aunque cometamos errores ortográficos (acentos, nos falta una letra, etc.)

  • People Picker: Mejoras en la búsqueda de empleados desde el perfil del empleado

  • People Search: Posibilidad de búsqueda de usuarios inactivos y futuras contrataciones, así como mayor control mediante permisos.

  • Ahora es posible controlar mediante permisos los campos del Directorio de Empleados, ofreciendo una experiencia más coherente con la del resto de permisos.
  • Se ha mejorado la gestión de los reingresos.

 

Mobile

  • Goals: Mayor visibilidad.

  • Timesheet: Se incluyen campos custom para mobile.

  • Learning: Posibilidad de inscribirse a las convocatorias desde el móvil.
  • Learning: Posibilidad de realizar encuestas.

 

 

 

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